新西兰工作如此任性laidback老
新西兰人对自己的生活方式有一种很简洁的描述，“laidback”，指放松，满足，不急躁的生活态度。正是这样的生活方式，吸引力了很多的中国人前往新西兰打工。
有人经常问这样的问题，新西兰的工作怎么样，累不累？其实，对于努力奋斗的人来说，这都不是事，但如果你既想拿钱又不想工作，那么真的没有好工作。
在很多人的思维中，实习和试工是不用给钱的，这是公司在考验你，我以前也是这个想法，甚至很多人和我当初一样，觉得我只要实习表现好，人家就会转正用你。但是清醒点吧，新西兰法律规定在实习和试工期间，公司也必须给你付钱，不然就是违法！本地的老板其实都应该懂这个，很多公司说实习没有钱，实际上就是在故意剥削你们这些不懂法律的人，怕事的人。
求职时，招聘公司第一眼先看的Visa类型，旅游签学生签，或者很快就到期的签证，他们会直接拒绝。因为全职工作要的稳定且合法，尤其是kiwi公司。所以如果你已经准备好在毕业在新西兰找工作，毕业第一时间，赶紧去换三年的openvisa，最迟可以拖到学生签证过期前2周。另外还有一件事情要搞清楚，公司是否可以在你移民积分足够时，支持你申请工签或者PR。这样也可以提前规划你后续的签证的时间，你总不能眼巴巴地等3年openvisa用完在想办法吧，也可以找天源孚通国际来帮你想办法！
找工作的焦虑期，投了n多公司但是没有收到一个公司的回复，不仅浪费了很多市场上现有的职位，还消磨你的信心，浪费你的情绪。这个时候你就应该反思。如果成绩还可以，英文水平还可以，简历不论是模版还是格式好像也没啥问题，为毛没收到回复呢？
简历和求职信-CV和Coverletter这个时候，有几个办法可以试试：1.问问身边已经工作的同学朋友，让他们看看你简历和coverletter是不是真没问题，最好是kiwi朋友。如果没有咋办？请看第二步。2.花钱找专门公司帮你修改CV和coverletter。实话讲，这可是敲门砖，国内的敲门砖，国内的敲门砖，可能会看你是哪个学校毕业的。在新西兰，洋人根本不care.CV和coverletter才是敲门砖，所以这个上面就别扣扣搜搜的啦，赶紧花钱去改，按照洋人的思维逻辑和习惯去改。现在网上，都能买到kiwi公司的简历套餐，把你之前写的差不多的CV和coverletter发给他们修改，花不了你多少钱的。嗯……其实也不少，估摸着至少得一周的租金吧。没办法，花吧，舍不得孩子，套不着狼。不过，有一个好处，就是后续的CV和coverletter，你可以根据他们给你得范本进行少量的修改。这样就相当于买一个套餐，后面就可以自力更生啦。做完这些之后，你以为就完了吗？tooyoungtoosimple,sometimenaive!投完之后，要跟进啊，跟公司写邮件询问一下进度，甚至是被拒的原因，吃一堑长一智啊，吃核桃长不了的！去NZ上班前必须先了解这些雇员在新西兰拥有完善的法律保护，新西兰的劳动保护法是十分偏向保护雇员而非雇主的。所以在新西兰如何享受雇员的权利呢？接下来小编带大家详细介绍，保证上班不发愁~
任性的新西兰雇员工作时间2-4小时/天雇主需要提供一个10分钟的带薪休息，例如上午的MorningTea，下午的AfternoonTea工作时间4-6小时/天雇主需要提供一个10分钟的TeaBreak；再加上一个不带薪的30分钟的MealBreak，通常来说大家的工作时间都是白天，所以这个MealBreak也叫做LunchBreak工作时间6-8小时/天那么雇主需要提供两个10分钟的TeaBreak加上一个不带薪的30分钟的MealBreak
以四个小时为一个计算单位，如果雇员每天的工作时间大于8个小时，每多一个计算单位则需要多提供一个带薪的10分钟休息时间所有的带薪或不带薪的休息时间都可以在签订工作合同的时候由雇佣双方协商完成并写入合同中，如果双方无法针对休息时间达成协议，那么雇佣双方等同默认可以在工作的适当时间段中均匀的时间分割点进行休息。例如2小时工作+TeaBreak+2小时工作+MealBreak+2小时工作+TeaBreak+2小时工作直到下班。
如果雇主不遵守承诺作为雇员：如果你的雇主没有为你提供工作中的休息时间，那么马上与雇主对这个问题进行商讨；如果雇员没有勇气或者能力单独与你的雇主对休息时间进行讨论，新西兰的劳动保护法是允许雇员与可以代表雇员发言的人一同与雇主进行讨论的。新西兰的法定假期也叫公众假期，英文PublicHoliday。公众假期如果雇员需要上班，那么雇主需要付出额外的报酬，英文官方称呼为：PublicHolidayPay。公众假期工资，与员工的签证、全职或是兼职、合同工还是临时工等等状态都无关，只要是在公众假期还需要上班的劳动者，就必须从雇主方面获得额外报酬。
ChristmasDay（12月25日）BoxingDay（12月26日）NewYearDay（1月1日）新年第二天（1月2日）WaitangiDay（2月6日）GoodFriday（每年4月初）EasterMonday（每年4月初）ANZACDay（3月25日）LabourDay（每年10月的第四个星期一）QueensBirthday（每年6月）新西兰公众假期工资计算方法如果上面所说的11个公共假期雇员正好轮到上班或是需要加班，那么，雇员除了得到正常的日薪外，还应该得到额外的0.5倍的日薪以及一天替换休假（LieuDay）的时间。例如，雇员的时薪是每小时20新西兰元，每天工作8小时，那么如果，在公众假期雇主需要让雇员上班，则雇主最少需要付出20x8x1.5=新西兰元。并且，在随后的某个工作日，需要给雇员一个等同长度的休假时间（一般来说就是一天）。也有些雇主，使用2.5倍工资的方法，这样，就不需要再给出替换休假日了，如刚才那位雇员，也可以按照20x8x2.5=新西兰元为雇主在公众假期工作。想领略新西兰的美丽和任性？别犹豫找我聊两句吧！无论哪种方法，雇主和雇员都要先进行协商，双方都同意的情况下才会使双方的利益都得到保证。如果雇主不按照公众假期工资付给员工工资，那么员工可以去劳动仲裁机构进行申诉，只要证据查实，雇主将会补偿员工工资并被罚款。所以很多新西兰的雇主，如非迫不得已，轻易不会让雇员在公众假期工作。
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