滑雪留学新西兰滑雪学校薪酬体系介绍附帅

滑雪学校的薪酬体系是学校管理与成本控制的一个重要手段，薪酬体系制定的是否合理直接影响的滑雪指导员团队的质量与士气。优秀的企业也会在不同的发展阶段都会根据企业的发展战略目标对薪酬体系都会做出适当的调整。

在制定薪酬体系的时候，有一个3P+M通用原则：

岗位工资（PayfroPostion）通过对岗位做分析，根据岗位的职责，内容，劳动强度岗位的重要性，劳动条件，以及对岗位的知识要求，能力要求而确定的工资水平。

绩效工资(PayforPerformance)根据企业员工完成工作业绩的情兄而支付的劳动报酬。

技能工资(PayforPerson)根据企业员工个人能力状况而支付的劳动报酬。

市场行情(Paybymarket)用同一个岗位在其他企业的工资标准水平做参考。

据我不完整的了解，国内绝大部分滑雪学校都是以底薪+教学收入提成儿设定工资，同时把指导员又分为初级，中级，和高级，有的学校根据资质级别又定出不同的底薪，或者教学提成。

下面我介绍一下新西兰滑雪场的薪酬体系的一些通用原则，供国内的同行们参考。

没有底薪-与国内的雪场不同，这里没有底薪，这对雪场来说是成本控制的有效手段，也就是说不用养闲人。

小时工资-干一小时，员工拿一小时工资。

资质或能力工资-指导员资质的高低对小时工资有重大影响，2级指导员的小时工资比1级的高，3级的比2级高，培训师和考官比3级的高。

经验工资-工作的雪季越多，小时工资就会多一些，当然这个增长是有封顶的。例如，去年我在三锥山工作第一个雪季时，我的小时工资是16.5，今年是第二个雪季，所以就变成了18.5元。

忠诚工资-如果连续在同一个雪场工作，雪场作为奖励小时工资系数也会高一些。

奖励工资-私教被预约时会得到奖励，例如，如果我的时薪是18.5元，如果有客人指名预订我，我每小时可以额外得到15元的奖励，如果我上午教的小组客人在下午预约我的课，我同样可的得到奖励，包括雪票的提成。

结论：新西兰的滑雪指导员工资的结构为：资质技能工资+经验+忠诚度+奖励工资

除此之外，如果滑雪指导员被委派非教学的工作，也会同样得到报酬，例如，我们在负责运营魔毯时，可以获得每小时15.5的报酬，我们每天开早会都可以得到0.2的小时工资，参与儿童教学区域的一些教学道具的设置与撤回时都是会得到报酬的。换句话说，只要干活，你就会得到相应的报酬，不干活，没有报酬！

有关排导：

国内许多雪场在排导时会采用大轮回和小轮回，即先按排班顺序匹配指导员，当客人的需求高于等候排班指导员的能力时，可以跳到下一个满足客人需求的指导员。这种方法看似对滑雪指导员公平，但是并不是真正的站在客人的角度来排导的。

新西兰雪场的排导一般都是有成人主管和儿童主管来负责，这些主管都是滑雪指导员出身，一般都是3级指导员，他们能准确的判断滑雪客人的需求，同时也比较了解所有指导员的能力水平。简单点说，就是一言堂，没有什么公平不公平一说。私教课或高级水平的客人一般都优先资质级别高的指导员。培训师，考官和3级指导员可以教所有水平的客人，2级指导员只能教中级水平以下的客人，1级指导员只能教零基础的客人。因为新西兰雪场大部分指导员都是外籍人士，根据新西兰移民局的要求，外国滑雪指导员想获得新西兰雪场的工作签证必须是至少国际2级资质才可以。所以，新西兰雪场的所有外籍教练都是2级以上指导员。

奥地利考官帅哥Benni的教学示范视频

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