新西兰物价飞升,82人为省生活成本选择

据新西兰国家广播电台（RNZ）报道，随着生活成本上升冲击家庭预算，如果不能保持灵活的工作条件，员工们情愿辞职。

人力资源和薪酬公司EmploymentHero的研究显示，已经实行48%混合办公（即部分时间居家办公、部分时间返回办公室的混合模式））或完全远程工作之后，员工们表示如果他们的老板让他们全职回到办公室，他们会考虑辞职。

关于背后的原因，调查发现，82%的人表示，远程工作有助于降低生活成本。

目前，新西兰的通胀率超过7%，是30年来的最高水平。该公司的首席人事官AlexHattingh说，员工们都在想办法降低生活成本，而企业只能帮助员工。

(员工)节省了通勤费用，通勤时间和汽油——

我们知道燃料的成本大幅上涨，能够远程工作意味着能够节省一些钱。

Hattingh表示，对于那些可以选择提供远程工作安排的雇主来说，好处是显而易见的。

有证据表明，远程工作带来的好处是办公室考勤制无法比拟的。在当前的经济环境下，关心员工的财务状况和整体福祉很重要，而实现这一点的方法之一就是给予员工信任和自由。

在劳动力市场吃紧的情况下，提供远程工作对员工来说是一种简单且具有成本效益的福利。

不过Hattingh也说，到办公室上班仍然是有益的。

（远程办公带来的）缺乏社交影响所有年龄段人群，

18-24岁的人返回办公室的主要原因是在家里感到被孤立，55岁及以上的人，主要原因是想念办公室友情。

此前，据英国先驱报报道，一位商业领袖表示，在全球“大辞职潮”（GreatResignation）下，一个明确的“警钟”已经敲响，一项新的调查显示，1/4的新西兰职场员工打算在未来12个月内换工作。

该调查揭示了员工在考虑跳槽时的三大因素，78%的受访者表示，弹性工作时间或混合办公模式（Hybridworking，即部分时间居家办公、部分时间返回办公室的混合模式）是最重要的。

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